Увольнение иностранца, уведомление об увольнении иностранца!

Для многих работодателей состовляет огромную сложность такое мероприятие как увольнение иностранца и подачи уведомления об его увольнении в миграционную службу. Данные трудности возникают не просто так, ведь неуведомление об увольнении серьезное нарушение миграционного законодательства и в случае выявления такого проступка работодатель может быть оштрафован до 1 000 000 рублей за каждое такое неуведомление. В данной статье мы разберем порядок уведомления об увольнении иностраца.
Для начала развеем мифы о том что в случае окончания срока действия патента на работу уведомлять не надо. Почему миф? - спросите Вы, ответим ниже однозначно. Трудовой кодекс РФ предусматривает основания расторжения трудового договора, в частности один из них это окончание срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием срока действия патента на работу т.е. получается это и есть увольнение, согласно Приказу ФМС № 147 подавать уведомления необходимо как при привлечении иностранной рабочей силы, так и при увольнении иностранной рабочей силы. С мифами думаем мы разобрались.

Итак, при увольнении иностранного гражданина Вам необходимо в обязательном порядке уведомить:
  1. ОВМ ГУ МВД РФ (миграционная служба) - уведомления подаются в 3 (трех) дневный строк с момента такого увольнения по формам согласно приказу ФМС № 147, помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения, заказать услугу "уведомление об увольнении сотрудника иностранного гражданина".
  2. ГКУ ЦЗН (Центр занятости населения) - уведомления подаются в 3 (трех) дневный строк с момента такого увольнения по формам согласно приказу ФМС № 147, помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения (с 01.01.2015 года уведомление об увольнении сотрудника не требуется).
  3. ИФНС - (Налогова служба) - уведомления подаются в 10 (Десяти) дневный строк с момента такого увольнени в свободной форме (но Вы можете использовать формы ЦЗН и ФМС), помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения (с 01.01.2015 года уведомление об увольнении сотрудника не требуется).
Уведомления