Уведомление о привлечении и использовании центра занятости.
Уведомление о привлечении в 3-х дневный срок с момента заключения трудового договора с иностранным работником (а так же расторжения трудового договора) 1 000 рублей, срок выполнения услуги 1 рабочий день. Каждый работодатель обязан выполнить определенную законодательством РФ процедуру уведомления органов исполнительной власти о принятии иностранного работника на работу либо его увольнения, а именно:
- в случае привлечения и использования для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, а так же увольнения в связи с расторжением трудового договора, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работодатель в срок не превышающий трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора, а так же расторжения (увольнения), обязан сдать уведомление о привлечении и использовании территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и ИФНС.
- С 01.07.2010 года Работодатели обязаны в 3 дневный срок с момента увольнения иностранного работника подать уведомление об увольнении.
| Вид услуги |
Цена услуги |
Срок выполнения услуги |
|
Уведомление ЦЗН (Центр занятости населения)
Уведомление об увольнении иностранного работника
|
1 000 руб. |
1-2 дня |
|
Что потребуется?
1. Копия всех документов иностранного гражданина (разрешение на работу, мигр. карта, регистрация);
2. Информационное письмо на организацию (ту организацию, в которой иностранный гражданин будет работать, либо будет уволен).
При Вашем желании мы можем сдать уведомления в остальные органы УФМС и ИФНС
|
Форма уведомления о привлечении, а так же уведомлении об увольнении иностранцев и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Нарушение данного требования квалифицируется как административное правонарушение и в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях на работодателя налагается административный штраф от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление его деятельности на срок до девяноста суток.
При этом, административная ответственность наступает за каждого, привлечённого в нарушении установленного порядка, иностранного работника. Если у Вас возникли сомнения в подлинности документов Ваших работников, а так же правильности их оформления, настоятельно рекомендуем Вам проведение нашими специалистами миграционного аудита.
Нормативные документы:
1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 23.07.2008) "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
2. ПРИКАЗ от 28 ИЮНЯ 2010 ГОДА за № 147
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЗАКАЗЧИКОМ РАБОТ (УСЛУГ) ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ"
Полезное с данной страницы: Скачать форму уведомления
.jpg)
(1)(1).jpg "Разрешение на работу")
.jpg)
